雇用保険の意義ー助成金のご案内/弁護士法人赤瀬法律事務所ブログ

しかし、これは大変もったいない話です。助成金は、要件を満たした申請を行えば、かなり高い確率で受給できるものです。そして、受け取った助成金は返済する必要がないものです。そのような本業以外の収益になる助成金を受け取れば、事業の安定化に繋がり、事業の更なる発展に繋げることができます。
さらに、助成金はそれぞれ目的がありますが、それは、事業主のためにもなるものであることが多いです。例えば職場定着支援助成金であれば、健康づくり制度などの雇用管理制度を導入することで雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図ることができます。また、人材開発支援助成金であれば、雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進することで、労働者の労働生産性が向上し、事業主にとって大きなメリットとなります。
そのため、当てはまる助成金があるのであれば、是非とも活用すべきだといえます。

ただ、先ほど述べたように、助成金は毎年のように制度が変わります。それを事業主自らが調べて、自社に当てはまる助成金を探すとなると、多大な時間を要して却って本業に影響が出てしまい、本末転倒になるおそれがあります。

そこで、助成金を検討されている事業主の方は、一度当事務所にご相談ください。当事務所は、助成金申請の分野に力を入れており、今まで様々な業種や規模の事業主の方から助成金申請のご依頼をいただきました。その豊富な経験と実績から、皆さんのお力になれるものと確信しております。

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